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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、基本要求
1.具有较好的个人形象;2.具备较强的文字功底,熟悉WORD及PPT基本办公软件;3.具备过硬的专业能力,熟悉行政管理六大版块;4.具有强烈的责任心、事业感;5.善于沟通、能于应酬。6.具备较好的服从意识。
二、基本待遇
薪酬:6000左右(能力素质优秀者可面谈),转正后买社会保险,法定节假日休息,年假,节日福利,年终奖,工作日两餐。
三、岗位职能
1.主持行政及人力资源部的全面工作,坚决服从公司领导指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向公司负责;
2.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
3.负责制定公司人事管理制度;
4.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
5.负责人事考核、考查工作,建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序;
6.制定劳动人事统计工作制度,建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;
7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
8.严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
9.负责核定各岗位工资标准,做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
10. 完成公司赋予的其他任务。
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