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职位详情
职位:人力资源经理
(薪资待遇:5k-7k;招聘人数:1人)
岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。
7、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
任职要求:
1、年满25周岁,3年以上人力资源相关经验。具备人力资源规划管理能力。
3、具备职位分析和绩效考核管理能力。
2、4、具备薪酬与福利管理能力。
5、具备人力资源开发、培训能力。
6、具有积极乐观的工作态度、严谨认真的工作精神。
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