{bc_title1}
{bc_date}
{bc_job_count}个职位
{live_item_title}
{live_item_date}
{state_str}
职位详情
岗位职责:
1、负责明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、负责制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、负责制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、负责计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、六大模块理论精通及实操综合能力,从基层摸爬滚打的起步经历;
2、项目型人资工作统筹经验(PDCA);
3、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;
4、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
5、有上市经验者优先
联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
企业信息
温馨提示
求职过程中,遇到企业收取费用、押金都可能有欺诈嫌疑,请警惕!
投递简历
×
完善简历提醒
你当前的在线简历填写不完整,现在投递求职成功率不高,
建议先完善后再投递,不能浪费任何一个机会哦~
×
扫码下载百城招聘个人版App
查看完整个人竞争力
简历已投递
但你的简历信息还不够完善,会影响您的求职效果哦~
建议您继续完善以下信息。
去完善
沟通成功!
已向该职位的HR发送消息
请在app内查看