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{bc_job_count}个职位
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职位详情
1、行政或人力资源相关专业;
2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;
4、为人诚实守信,性格稳重、踏实,严守秘密,统计分析能力强,无不良生活嗜好。
5、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;
6、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;
7、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;
8、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现。
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